PREGUNTAS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

By. Manuel Huaripata

En la entrevista de trabajo el o los entrevistadores trataran de sacar la mayor información posible, relacionada a la inteligencia emocional, sus actitudes, aptitudes, habilidades blandas, etc. procurando encontrar al candidato que alcance o supera las expectativas del perfil del puesto, es decir “mejor candidato”, el hecho no es solamente conocer las preguntas, sino, qué es lo que quieren escuchar nuestros entrevistadores?, ya que cada pregunta encierra un trasfondo para explorar competencias que no aparecen en una entrevista psicológica, test, resolución de casos, exámenes, psicotécnicos y otros.

Aquí una selección de algunas preguntas que muchas veces hemos usado para seleccionar a nuestros candidatos, vale la pena analizarlas, a lo mejor sea parecida a una de las preguntas que le hagan en una entrevista laboral, o pueda usarlas cuando le toque entrevistar a un candidato. (El orden o desorden también cuenta)

  

ENTREVISTA ESTRUCTURADA

Ej. Personal para el área de Marketing

1.      ¿Cuéntenos qué conoce de nuestra empresa…?

2.      ¿Por qué su interés en trabajar con nosotros…?

3.      ¿Qué es el marketing para usted…?

4.      Cuénteme acerca de su experiencia laboral en la empresa Global SRL.

5.      ¿Por qué dejó o quiere dejar su último/actual trabajo…?

6.      ¿Se considera usted un profesional exitoso…? Explique por qué?.

7.      ¿Qué es, lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted…?

8.      ¿Qué ha hecho usted para mejorar sus conocimientos en Marketing durante el último año…?

9.      Describa usted de manera completa que consideraciones debe tomar en cuenta para realizar un Plan de Marketing.

10.  Cuénteme cómo debemos evaluar el ROI de un Plan de Marketing….!

11.  ¿Trabaja Ud. en equipo…? Cómo lo hace…?

12.  ¿En el supuesto caso que usted fuese contratado para ocupar el puesto en el Área de Marketing. Cuánto tiempo piensa quedarse con nosotros…?

13.  ¿Cuál es su filosofía de trabajo?

14.  ¿Cuáles son los KPI para medir el desempeño de un área de Marketing…?

15.  Explique cómo nos beneficiaríamos de su trabajo como…?

16.  ¿Por qué deberíamos contratarlo…? Denos algunas razones

17.  Cuéntenos acerca de sus logros personales.

18.  ¿Qué podría aportar a nuestro equipo de profesionales en nuestra empresa?

19.  ¿Cuál es su fortaleza profesional en el campo del marketing?

20.  ¿Cuál es su debilidad profesional en el campo del marketing?

21.  ¿Cuéntenos acerca de sus frustraciones?

22.  ¿Cuál es su mayor temor?

23.  ¿Cuál es su pasión? / ¿Qué es lo que más disfruta hacer?

24.  ¿Cuéntanos acerca de sus sueños no cumplidos?

25.  ¿Cuéntenos acerca de su familia?

26.  ¿Qué es lo que no le gusta de un amigo en general?

27.  ¿Qué opinión le merece la situación económica y política actual en nuestra ciudad?

28.  ¿Qué le hace falta a las empresas locales para ser más competitivas…?

29.  ¿Qué estrategia de posicionamiento nos recomienda para nuestra empresa?

30.  ¿Qué estrategia de Marketing nos recomienda para nuestro producto X?

31.  ¿Qué espera usted recibir de nuestra empresa…?

32.  ¿Mencione tres competencias personales que sean una fortaleza en usted?

33.  ¿Qué estrategias de trabajo en equipo aplica para su buen desempeño…?

34.  ¿Cuéntenos cómo planifica un día normal de labores…

35.  Descríbanos un día normal en la labor Gerente de Marketing de una empresa….?

36.  ¿Cómo hace para medir los resultados de un Plan de Marketing de un producto nuevo en un mercado tradicional?

37.  Coméntenos alguna situación complicada que haya tenido que afrontar en el trabajo

38.  ¿Cómo manejo la situación?

39.  ¿Qué no le gusta de su trabajo actual?

40.  ¿Cuéntenos de alguna experiencia de trabajo bajo presión?

41.  ¿Cuéntenos acerca de su último/actual jefe?

42.  ¿Cómo es su reacción o actitud frente a una situación o problema difícil?

43.  ¿Cómo sabe usted cuando tiene éxito en su trabajo como Gerente?

44.  ¿Mencione tres competencias personales que le falta desarrollar?

45.  ¿Cómo describiría el clima laboral en su empresa actual?

46.  ¿Qué actividades  podría proponer para proyectar nuestra responsabilidad social? 

47.  ¿Qué es lo que mejor sabe hacer profesionalmente)?

48.  ¿Cuánto conoce de Neuromarketing y como lo aplicaríamos en nuestra empresa?  

49.  ¿Cuál fue su última experiencia exitosa en un área de marketing?

50.  ¿Cree usted que podría tener el mismo éxito en nuestra empresa? ¿Cómo lo haría?

51.  ¿Qué pensaría usted si se le asignará una actividad de última hora y no planificada?

52.  ¿Cuéntenos acerca de sus planes profesionales de aquí a 3 años?

53.  ¿Qué otras habilidades o capacidades podría ofrecer a nuestra empresa?

54.  Describamos el tipo de liderazgo característico en usted.

FINALMENTE

55.  ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

56.  ¿Tiene algunas preguntas para nosotros?

57.  ¿Qué piensa de nuestra entrevista?

58.  ¿Alguna recomendación para nosotros?